APLICACIÓN DE TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO PARA EL LOGRO DE METAS

Description

1. COMPETENCIA A DESARROLLAR

Aplicar técnicas de trabajo en equipo, respetando las metas y objetivos organizacionales.

2. CARACTERÍSTICAS DE LOS PARTICIPANTES DEL CURSO

El curso se encuentra dirigido a jefes de áreas y supervisores  de las empresas.

3. CONTENIDO PROGRAMÁTICO

UNIDAD 1. LA COMUNICACIÓN COMO GESTIÓN 

• Concepto de comunicación.
• El proceso comunicativo.
• Factores que afectan la comunicación.
• El proceso de la comunicación.
• Elementos del proceso de comunicación.
• Barreras de la comunicación.
• Habilidades personales de un comunicador eficaz.
• La comunicación efectiva.
• Técnicas de comunicación eficaz.
• Actividades de aprendizaje.
• Autoevaluación.

 UNIDAD 2: LA SUPERVISIÓN COMO MODELO DE GESTIÓN

• Definición y objetivos de la supervisión.
• El rol del
• Concepto de
• Funciones del
• Concepto de organización.
• Supervisión y control dentro de la organización.
• Estilos de supervisión.
• Características de la supervisión.
• Actividades de aprendizaje.
• Autoevaluación.

UNIDAD 3. LA MOTIVACIÓN

• La motivación.
• Diferencia entre motivación y satisfacción.
• Etapas del ciclo motivacional que implica la satisfacción de una
• Factores motivadores.
• Qué debe hacer un líder para
• Estrategias motivacionales en la organización.
• Actividades de aprendizaje.
• Autoevaluación.

 UNIDAD 4. EL TRABAJO EN EQUIPO PARA EL LOGRO DE LAS METAS                                                                                                                

• Elementos que componen la definición de trabajo en
• Características del trabajo en
• Etapas de la formación de equipos y sus características.
• Planteamientos en relación al trabajo en
• Diferencias entre Trabajo en Equipo y Grupo de Trabajo.
• Como crear equipos que realmente
• Actitudes y destrezas personales para el trabajo en
• Claves para lograr las metas de un
• Métodos de desarrollo de eficiencia en los
• Los roles del equipo.
• Como lograr un equipo
• Las cinco disfunciones de un equipo de
• Problemas que presentan los equipos.
• Actividades de aprendizaje.
• Autoevaluación.

 4. DURACIÓN DEL CURSO

120  horas cronológicas

5. CÓDIGO SENCE

 Código Sence: 1238038214

6. MODALIDAD A DISTANCIA (Auto instrucción)

 El SENCE entiende por Capacitación a Distancia el proceso de autoaprendizaje mediante un medio impreso, audiovisual o informático (Texto, Vídeo, Compact Disk. Internet u otros), en el que el participante avanza de acuerdo a su propio ritmo y capacidades, dentro de un margen de tiempo preestablecido; y que se caracteriza por facilitar la interacción entre el medio y el participante, logrando así la autonomía, condición indispensable en un proceso de capacitación a distancia. Resulta relevante destacar que el perfil de los/as usuarios/as de modalidad a distancia tienen dentro de sus particularidades para alcanzar las acciones formativas planificadas, una capacidad de auto disciplinamiento y dominio con propiedad de medios de aprendizaje físico o electrónico.